护苗成才，着力培养企业发展的后备军
发布日期：2023/01/13
作者：张居良
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集团系统年轻干部“护苗行动”开展以来，商洛发电认真研究，把年轻干部教育管理监督列为纪委工作的重点，结合实际制定行动方案，明确时间节点、责任到人，有序推进，落实好警示、读书、谈话、家访等“八个一”措施，不断提升年轻干部党性修养和廉洁意识，护航干部成长。
读好一本警示教育案例书。为了督促年轻干部读好廉政教育书，公司纪委举办“读书话廉”活动。在内部报纸《商电风采》、商洛发电微信公众号开设4期“清风廉话”专栏，刊发13名年轻干部工作风采和“心里话”。年轻干部们通过“学习廉政书籍，脑子里有了明确的界限，即什么能做，什么不能做”；认识到：“年轻人社会阅历浅，实践锻炼不足，初尝权力容易飘”，感言要“知敬畏，存戒惧，守底线，多读书，勤思考。在利益面前经得住诱惑、把得住原则、守得住底线。”从案例中有触动、有警醒，一本书才是真正读得有价值。
打好干部选拔廉政组合拳。选拔调任是年轻干部成长的重要关口节点，为“扣好廉洁从业第一粒扣子”，纪委针对年轻干部精心设计“廉政组合拳”。一是打通考廉与谈廉。开展廉政考试结果分析，重点发现年轻干部理论学习上的不足，在任职前廉政谈话中当面指出问题，促其“红脸出汗”补短板，廉政谈话更有针对性。二是用好“一片”（警示教育片）、“一函”（廉洁提醒函）、“一承诺”（廉洁承诺书），以警示教育、廉政谈话、廉洁承诺“组合拳”的方式，在年轻干部任职前这个关键节点用足力，为护苗行动再“添把柴、加把火”，强化教育效果。
做好一次重点岗位人员家访。年轻干部既是企业的中坚力量，又是“上有老、下有小”的家庭顶梁柱，家庭是动力源，也是风向标，家风正则干部作风硬。公司纪委分析年轻干部家庭情况，选取物资、燃料等重要部门的年轻干部进行家访。与家属们拉家常，了解家庭状况、家风家教和思想动态，发放《家庭助廉倡议书》，引导家属们关注年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，主动做好年轻干部“八小时外”家庭监督，常吹廉洁“枕边风”，把好家庭“廉洁门”，筑牢廉洁“内防线”。
开好一次谈心谈话会。以集团公司组织年轻干部开展廉洁从业座谈会为主题，纪委组织公司领导与年轻干部的谈心谈话会。年轻干部结合自己的工作，从不同角度畅谈了学习体会；公司领导从培养学习习惯和应变能力、拓展思路、规范日常行为等方面对年轻干部提出五点要求。谈话既直面问题，又指出改进方向，在严格修枝剪叶、驱虫防病的同时又及时培土护根，防止年轻干部走偏或掉队，帮助他们在成长之路上行稳致远。
讲一次走心的廉政党课。在支部讲廉政党课是护苗行动的一项要求。4名集团和公司确定的年轻干部分别在所在支部讲党课，覆盖了公司生产一线和重要管理部门。在机关二支部，党委委员王战锋分享自己读书和参加集团座谈会的感悟，从案中人到分管领域工作，强调年轻人要知法懂法，做不负时代的“硬核”领导干部。在运行党支部，党委委员刘厚斌从基层单位“微腐败”的危害性谈起，提醒基层党员干部保持“清醒的敬畏感”，坚守廉洁之心，杜绝“微腐败”。四次廉政党课由己及人，说理真切透彻，接地气有感召力，“走心”更“入心”。
护苗行动既要严在日常、更要护住长远。在年轻干部教育管理和监督上，党委和纪委同向发力，齐抓共管，压实主体责任，在“选、育、管、督”上下功夫，给年轻干部压担子、交任务，做深做细护苗行动八项措施，在严管中体现厚爱，护航年轻干部健康成长，在磨砺中成才，担当起公司和集团事业发展的重任。
