“四共模式”让企业精神在高质量发展中发力发光
发布日期：2024/07/29
作者：丹源环保 贺慧
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培养关爱精准到位、活动竞赛有声有色、激励引导鼓舞人心、创新创效动能澎湃……翻开公司企业文化建设画卷，亮点纷呈，暖流涌动，出新出彩。近年来，公司积极推行成长共享、活动共建、对标共进、创新共赢“四共模式”，大力弘扬“忠诚、团结、高效、超越”企业精神，为高质量发展注入强劲的精神动力。
推进“成长共享”，扎牢忠诚“根”
坚持有发展、有激励、有关怀“三有”人才培养策略，以高质量个人发展、高水平人文关怀，将职工的忠诚度根植深、培育强。
持续做优“人才盘子”，进行轮岗交流，走出去挂职锻炼，开展“传帮带”活动……借助多样的育才模式，为职工架起宽广的“成长阶梯”。近三年来，累计向上级公司和兄弟单位输送优秀人才20余名。4人成为陕西省技术能手，1人成为陕西省青年岗位能手，2人成为陕西省电力行协优秀班组长，9人取得市（区）级荣誉。
始终把改善职工待遇、关注职工幸福摆在公司重要位置，通过建立企业年金、开展疗休养、解决职工子女入学问题、为一线职工配备功能性小电器等，努力改善职工福利待遇和生活品质，不断提升职工幸福指数。
用好“活动共建”，凝聚团结“心”
一体推进“文体+志愿”活动，增强职工的凝聚力，加强团队协作和履责能力。
从满足职工文化需求出发，实施劳动技能竞赛，开展“人人上讲台”“管理部室作风能力提升”活动，举办“协作杯”足球赛、演讲比赛、健康跑等文体实践活动，使团结奋进的精神实实在在地融入企业的日常管理和广大职工的实际行动当中，真正成为企业的力量源泉。
通过公益支教、志愿服务合作、慈善捐赠等一系列活动，激励更多职工参与新时代文明实践，增强使命感和责任感。与其他单位共同实施的“商山洛水”乡村振兴公益支教项目获第六届陕西青少年公益项目大赛金奖，并荣获陕西省2023年度慈善志愿服务“优秀项目奖”。
对内向榜样看齐，对外向标杆学习，内外同时发力，掀起争先进位、提质增效热潮。
以“三学一创”（学党纪、学制度、学典型、创一流）活动为载体，充分发挥典型示范引领作用，在微信公众号开设“中国梦˙劳动美”“光荣榜”等专栏，常态化宣传各类先进人物，积极推选“陕投好人”“商洛好人”“劳动模范”“商电好人”“文明职工”等，营造人心思进的浓厚氛围。
积极“走出去”，激活跳起摸高的内生动力。公司主要领导赴华润总部、中广核大亚湾核电站、腾讯总部等学习先进经营理念、运营模式，为推动工作高质高效开展提供新思路。主动对标学习华润仙桃电厂等同类型先进机组，通过优化运行方式，公司供电煤耗降至293.98g/kWh，厂用电率低至4.38%，节水率达到22%，各项能效指标处于行业领先水平。
锚定“创新共赢”，结出超越“果”
2021年成为陕西省高新技术企业以来，公司建立基层职工重点开展五小活动、部门班组重点开展QC活动、公司重点推进科技攻关及重大技术改造三级创新体系，制定《科技创新奖励办法》等7项科创制度，最大限度激发人员创新活力，努力将创新成果转化为生产力。
公司连续两年营业收入、利润目标超额完成。智能巡检机器人、翻车机自动摘扶钩机器人、轨道式栈桥智能巡检机器人等相继上岗巡检。累计获得授权专利34项，其中发明专利3项，实用新型专利31项。《“网源荷”一体化综合能源项目》《脱硫废水浓缩及烟道蒸发工艺研究与工程示范》入选中国企业联合会2022年绿色低碳发展优秀实践案例；《660MW超超临界燃煤机组深度调峰关键技术研究与应用》《降低机组灵活性运行中的磨煤机振动频次》荣获2024年陕西省电力行业协会企业管理创新成果优秀奖和陕西省电力行业质量管理小组活动成果三等奖。一系列科创成果的落地应用，让企业高质量发展迸发出了新活力、迈上了新台阶。
