严把任前“廉洁关” 筑牢自律“防火墙”

发布日期：2025/01/10 作者：纪律检查部宛立楠浏览量：

“领导干部一定要在思想建设、工作作风等方面严格要求自己，筑牢拒腐防变思想防线……”近日，公司纪委书记对14名新任职干部开展任前廉政谈话并提出要求。一直以来，公司纪委紧盯干部提拔任用这一关键节点，抓实干部任前“四个一”举措，着力当好企业政治生态“守门员”。

从严廉政考试，以“考”促廉。坚持任前廉政考试制度，落实“凡提必考”要求，从严从实把好干部任用“廉洁关”。结合全面从严治党工作要求，精心准备考题，并把考试成绩记入干部廉洁档案，达到以考促学、以考促知、以考促行、以考促廉的目的。

用好廉洁谈话，以“谈”助廉。坚持把廉洁谈话作为加强新任党员干部监督的重要举措，通过纪委书记和干部“面对面”谈话的方式，为新任干部敲响“廉洁警钟”，引导干部端正思想、摆正心态，严格履行好管党治党政治责任。

做实警示教育，以“观”兴廉。挑选具有针对性的警示教育片，组织新任干部集体观看。通过典型案例，警示新任干部增强廉洁合规意识和纪法意识，依规依纪行使好手中的权力，时刻紧绷廉洁自律这根弦，营造风清气正的良好氛围。

选准廉政书籍，以“读”保廉。根据岗位类别、干部年龄的不同，精心选购《国有企业管理人员处分条例解读》《给年轻干部的二十一封信》等廉政教育图书，有针对性地进行发放，引导干部树立正确的人生观、价值观、权力观，走好履新第一步。

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